Capacitaciones

Trabajamos con las empresas en el desarrollo de sus programas de capacitaciones y los apoyamos en esta dura tarea, por esta razón somos flexibles y nos adecuamos a los requerimientos de cada empresa, desarrollando programas a medida, apoyando la gestión de recursos humanos desde una mirada estratégica para cumplimiento de sus objetivos.

¿Qué es la capacitación laboral y por qué es clave para tu empresa?

La capacitación laboral es un proceso estructurado de formación destinado a mejorar las habilidades, conocimientos y competencias de los trabajadores en función de sus roles dentro de la empresa. No se trata solo de entregar información, sino de fortalecer el rendimiento individual y colectivo, adaptándose a las necesidades específicas del negocio.

Implementar programas de capacitación laboral es clave para mantenerse competitivo en un entorno en constante cambio. Esta inversión no solo mejora la eficiencia y la calidad del trabajo, sino que también contribuye al bienestar de los colaboradores, reduce la rotación de personal y asegura el cumplimiento de normativas legales y de seguridad laboral.

En resumen, la capacitación laboral permite a las empresas desarrollar talento interno, optimizar procesos y alcanzar objetivos estratégicos con equipos más preparados, motivados y alineados con la cultura organizacional.

Beneficios de Contratar una Capacitación Personalizada

Una capacitación laboral personalizada permite a las empresas obtener resultados concretos y adaptados a sus verdaderas necesidades. A diferencia de los programas genéricos, la formación a medida se construye en función del perfil de los trabajadores, los objetivos del negocio y los desafíos específicos de cada industria.

  • Mayor impacto en la productividad: al enfocarse en competencias directamente relacionadas con el cargo, se mejora el rendimiento en el corto plazo.
  • Reducción de errores y accidentes: al reforzar conocimientos clave y normativas vigentes.
  • Compromiso del equipo: los colaboradores valoran el interés de la empresa en su desarrollo profesional, lo que mejora el clima laboral y la retención.
  • Flexibilidad: se adapta a los tiempos y ritmos de la operación, sin afectar la continuidad del negocio
  • Optimización de recursos: al aprovechar la capacitación laboral como una inversión estratégica, incluso con beneficios tributarios como los de SENCE.

¿Cómo Funciona el Proceso de Capacitación con Activos Chile?

En Activos Chile, hemos desarrollado un modelo integral para implementar procesos de capacitación laboral de forma eficiente, flexible y alineada con los objetivos estratégicos de cada empresa. Nuestro enfoque se basa en cuatro etapas clave que garantizan resultados medibles y sostenibles.

Diagnóstico de necesidades

Analizamos los desafíos, brechas de habilidades y metas de la organización para definir el tipo de formación más adecuada.

Diseño del plan de capacitación

Creamos un programa a medida, con contenidos específicos, metodología práctica y modalidad ajustada (presencial, online o híbrida).

Ejecución con expertos certificados

Nuestros relatores imparten las sesiones combinando teoría y aplicación real, asegurando una experiencia dinámica y relevante para los colaboradores.

Evaluación y seguimiento

Medimos los resultados del proceso de capacitación laboral, entregando reportes con indicadores clave y propuestas de mejora continua.

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Preguntas frecuentes sobre capacitación laboral

¿Qué es una capacitación laboral?

Es un proceso formativo que busca desarrollar habilidades, conocimientos y competencias en los trabajadores para mejorar su desempeño y adaptarse a los requerimientos del cargo o del entorno empresarial.

¿Qué tipo de capacitación laboral ofrece Activos Chile?

Activos Chile ofrece capacitación laboral personalizada, orientada tanto al desarrollo de habilidades técnicas como blandas, con modalidades presenciales, online o híbridas, según las necesidades del cliente.

¿La capacitación laboral puede ser financiada con franquicia SENCE?

Sí. En Activos Chile apoyamos a las empresas en la gestión de la franquicia tributaria SENCE, para que puedan acceder a la capacitación laboral con beneficios económicos y cumpliendo con la normativa vigente.

¿Cuánto dura una capacitación laboral?

La duración depende del tipo de curso, los objetivos definidos y la modalidad. Pueden ser programas cortos de pocas horas o planes más extensos distribuidos en varias sesiones.

¿Cómo sé si mi empresa necesita una capacitación laboral?

Si detectas brechas de desempeño, cambios tecnológicos, nuevos procesos o desafíos en productividad, una capacitación laboral puede ser la solución estratégica para mejorar resultados y fortalecer al equipo.