Ponemos a su disposición trabajadores calificados, con la finalidad de cumplir labores de carácter transitorio u ocasional. Contamos con personal para distintos cargos y áreas.
No incurre en costos de contratación y desvinculación de personal propio.
Ahorro de costo en procesos de reclutamiento y selección.
El trabajador transitorio está bajo dependencia y subordinación del cliente.
Permite flexibilidad en reemplazos o aumentos de producción y demanda.
Evita el riesgo de fueros laborales.
Suspensión del contrato de trabajo
Licencias medicas, feriados vacaciones.
Hasta 90 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo
Duración de la ausencia del trabajador reemplazado
Hasta 180 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo
Hasta 180 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo
Hasta 90 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo
Lo que demore su ejecución
Organización de congresos, ferias, exposiciones, entre otros.
Construcción de nuevas instalaciones o ampliación de existentes, expansión de nuevos mercados
Creación de una nueva empresa
Incremento de producción, ventas, etc.
Reparación de instalaciones
Realización de eventos extraordinarios
Ejecución de proyectos nuevos y específicos
Inicio de nuevas actividades en empresas nuevas
Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad
Trabajos urgentes, precisos e impostergables.
A. Licencias medicas, feriados vacaciones.
B. Organización de congresos, ferias, exposiciones, entre otros.
C. Construcción de nuevas instalaciones o ampliación de existentes, expansión de nuevos mercados
D. Creación de una nueva empresa
E. Incremento de producción, ventas, etc.
F. Reparación de instalaciones
A. Suspensión del contrato de trabajo
A. Duración de la ausencia del trabajador reemplazado
B. Hasta 90 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo
C. Hasta 180 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo
D. Hasta 180 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo
E. Hasta 90 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo
F. Lo que demore su ejecución
B. Realización de eventos extraordinarios
C. Ejecución de proyectos nuevos y específicos
D. Inicio de nuevas actividades en empresas nuevas
E. Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad
F. Trabajos urgentes, precisos e impostergables.
