Servicios Transitorios

Ponemos a su disposición trabajadores calificados, con la finalidad de cumplir labores de carácter transitorio u ocasional. Contamos con personal para distintos cargos y áreas.

Ventajas del Servicio

No incurre en costos de contratación y desvinculación de personal propio.

Ahorro de costo en procesos de reclutamiento y selección.

El trabajador transitorio está bajo dependencia y subordinación del cliente.

Permite flexibilidad en reemplazos o aumentos de producción y demanda.

Evita el riesgo de fueros laborales.

Causales

Ejemplo

Tiempo máximo

Suspensión del contrato de trabajo

Licencias medicas, feriados vacaciones.

Hasta 90 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo

Duración de la ausencia del trabajador reemplazado

Hasta 180 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo

Hasta 180 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo

Hasta 90 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo

Lo que demore su ejecución

Organización de congresos, ferias, exposiciones, entre otros.

Construcción de nuevas instalaciones o ampliación de existentes, expansión de nuevos mercados

Creación de una nueva empresa

Incremento de producción, ventas, etc.

Reparación de instalaciones

Realización de eventos extraordinarios

Ejecución de proyectos nuevos y específicos

Inicio de nuevas actividades en empresas nuevas

Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad

Trabajos urgentes, precisos e impostergables.

Causales

Ejemplo

A. Licencias medicas, feriados vacaciones.

B. Organización de congresos, ferias, exposiciones, entre otros.

C. Construcción de nuevas instalaciones o ampliación de existentes, expansión de nuevos mercados

D. Creación de una nueva empresa

E. Incremento de producción, ventas, etc.

F. Reparación de instalaciones

Tiempo máximo

A. Suspensión del contrato de trabajo

A. Duración de la ausencia del trabajador reemplazado

B. Hasta 90 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo

C. Hasta 180 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo

D. Hasta 180 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo

E. Hasta 90 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo

F. Lo que demore su ejecución

B. Realización de eventos extraordinarios

C. Ejecución de proyectos nuevos y específicos

D. Inicio de nuevas actividades en empresas nuevas

E. Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad

F. Trabajos urgentes, precisos e impostergables.

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