Las causales de contratación de servicios transitorios determinan en qué situaciones una empresa puede incorporar trabajadores por un período determinado a través de una Empresa de Servicios Transitorios (EST). Esta modalidad está destinada a necesidades específicas y temporales que deben estar correctamente justificadas.
En este artículo revisamos cuáles son las 6 causales, cuándo aplica cada una y cuál es la duración máxima de la contratación según cada caso.
Las causales de contratación de servicios transitorios son las situaciones específicas que permiten a una empresa usuaria incorporar trabajadores por un período determinado a través de una Empresa de Servicios Transitorios.
Estas causales existen porque los servicios transitorios no están pensados para cubrir necesidades permanentes de personal, sino requerimientos temporales o acotados en el tiempo. Por eso, identificar correctamente la causal permite determinar cuándo corresponde utilizar esta modalidad y qué plazo aplica en cada situación.
Esta causal aplica cuando una empresa necesita reemplazar temporalmente a uno o más trabajadores que se encuentran ausentes por una razón justificada, como licencia médica, descanso de maternidad, feriado o vacaciones.
Los servicios transitorios permiten mantener la continuidad de las funciones mientras dure la ausencia, sin cubrir el cargo de manera permanente.
Duración máxima: corresponde al tiempo que dure la ausencia del trabajador reemplazado.
Aplica cuando una empresa necesita apoyo temporal para realizar una actividad extraordinaria que no forma parte de su operación habitual, como congresos, conferencias, ferias, exposiciones, lanzamientos o convenciones.
En estos casos, puede requerirse personal adicional para tareas de atención, logística, coordinación u otras funciones relacionadas con el evento.
Duración máxima: hasta 90 días. Si el contrato se pacta inicialmente por un período menor, puede prorrogarse hasta completar ese plazo máximo.
Esta causal aplica cuando una empresa necesita apoyo temporal para ejecutar un proyecto nuevo, concreto y con una duración definida.
Puede utilizarse, por ejemplo, en proyectos de construcción o ampliación de instalaciones, expansión a nuevos mercados, implementación de sistemas informáticos o desarrollo de nuevas líneas de trabajo.
Duración máxima: hasta 180 días. Si el contrato inicial tiene una duración menor, puede prorrogarse hasta completar ese máximo.
Aplica cuando una empresa nueva necesita apoyo temporal durante la puesta en marcha de su operación, mientras organiza sus procesos, equipos y primeras actividades.
Esta causal permite incorporar trabajadores durante esta etapa inicial sin que la necesidad implique necesariamente una contratación permanente.
Duración máxima: hasta 180 días. Si el contrato inicial se pacta por un período menor, puede prorrogarse hasta completar ese plazo máximo.
Esta causal aplica cuando una sección, faena o establecimiento enfrenta un aumento temporal de trabajo, como períodos de alta demanda, campañas comerciales, temporadas de mayor producción o peaks de ventas.
Los servicios transitorios permiten reforzar temporalmente la dotación para responder a esa mayor carga de trabajo sin convertirla necesariamente en una necesidad permanente de personal.
Duración máxima: hasta 90 días. Si el contrato inicial se pacta por un período menor, puede prorrogarse hasta completar ese máximo.
Aplica cuando una empresa necesita ejecutar un trabajo inmediato, específico y que no puede postergarse, como reparaciones urgentes, fallas operativas críticas o tareas necesarias para mantener la continuidad de la operación.
En estos casos, los servicios transitorios permiten incorporar apoyo para responder a una necesidad concreta que requiere una solución inmediata.
Duración máxima: corresponde al tiempo que dure la ejecución del trabajo urgente, preciso e impostergable.
Antes de contratar una Empresa de Servicios Transitorios, es importante identificar correctamente la causal, verificar que corresponda a una necesidad temporal y considerar el plazo permitido para cada situación.
Cuando la necesidad puede anticiparse, como en campañas, temporadas de alta demanda o proyectos específicos, planificar la contratación con tiempo puede facilitar la incorporación del personal necesario y ayudar a mantener la continuidad de la operación.
Las causales son seis: suspensión del contrato de trabajo o ausencia temporal, realización de eventos extraordinarios, ejecución de proyectos nuevos y específicos, inicio de actividades en empresas nuevas, aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad, y trabajos urgentes, precisos e impostergables.
La duración depende de la causal. Algunas contrataciones pueden extenderse por el tiempo que dure la ausencia del trabajador reemplazado o la ejecución de un trabajo urgente, mientras que otras tienen límites máximos de 90 o 180 días.
Para reemplazar temporalmente a un trabajador puede corresponder la causal de suspensión del contrato de trabajo o ausencia temporal. En períodos de alta demanda, campañas comerciales o aumentos temporales de producción puede corresponder la causal de aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad.
Identificar correctamente las causales de contratación de servicios transitorios permite determinar cuándo esta modalidad puede responder a una necesidad temporal y qué plazo corresponde en cada situación.
En Activos Chile apoyamos a las empresas en la gestión de servicios transitorios y en la incorporación de trabajadores para responder a necesidades específicas de su operación.
