¿Por qué cada vez más empresas se están apoyando en Servicios Transitorios?

August 22, 2025

Mira, contratar gente es caro.

No solo por el sueldo: es caro en tiempo, papeleo, riesgo legal, capacitación... y ni hablar si te equivocas con la persona. Ahí el costo se multiplica.

Las Empresas de Servicios Transitorios (EST) existen justamente para eso:

Para que no cargues con todo ese peso solo por resolver una necesidad temporal.

¿En qué casos vale la pena apoyarte con una EST?

No solo cuando alguien falta. No solo cuando tienes más pega de lo habitual.

Una EST se vuelve clave cuando:

Necesitas contratar, pero no tienes tiempo para todo el proceso.

Publicar avisos, revisar CV, entrevistar, contratar, firmar...

Todo ese ciclo lo hacemos nosotros. Tú solo decides si la persona calza.

Quieres probar a alguien, pero sin asumir el costo de despedir si no funciona.

El personal transitorio funciona como un periodo de prueba real, sin trámites ni conflictos si hay que cambiar. ¿No te gustó? Lo reemplazamos. Punto.

Tienes que cumplir con los plazos y no puedes esperar a que el equipo se rearme.

Ya sea una licencia, una renuncia inesperada o una nueva carga de trabajo, tenemos personal validado y listo para entrar a la cancha al tiro.

Quieres evitar errores legales y administrativos.

Nosotros nos hacemos cargo de todo: contrato, cotizaciones, remuneraciones, asistencia y cualquier ajuste que se requiera. Tú no asumes los riesgos.

Estás creciendo, pero aún no puedes comprometer contratos permanentes.

Las EST permiten tener manos trabajando sin aumentar la carga fija ni el pasivo laboral.

Tienes un proyecto puntual, pero necesitas que funcione bien.

No se trata de “cubrir el puesto”, se trata de que funcione. Por eso nuestro equipo llega capacitado, con el perfil que tu operación necesita.

¿Y por qué elegir a Activos Chile?

Porque trabajamos con personal filtrado y capacitado, con experiencia comprobada.

Porque nos movemos rápido: sabemos que el tiempo perdido se paga caro.

Porque externalizas con respaldo: estamos donde nos necesites, en todo Chile.

Porque te protegemos legalmente: no hay letra chica, todo lo hacemos nosotros.

No pongas en pausa tu operación por una vacante.

Con Activos Chile tienes una solución flexible, legalmente segura y operativamente eficiente para que tu empresa no se detenga.

📩 Escríbenos a karina.canale@activoschile.cl y descubre cómo resolver tus necesidades de personal sin perder tiempo ni asumir riesgos innecesarios.

Preguntas Frecuentes sobre Contratos de Servicios Transitorios

¿Qué es un contrato de servicios transitorios?


Un contrato de servicios transitorios es un acuerdo laboral regulado por la Ley N° 20.123 en Chile, que permite a las empresas cubrir necesidades temporales de personal mediante una Empresa de Servicios Transitorios (EST). Este tipo de contrato se utiliza en situaciones como reemplazos por licencias médicas, aumento estacional de la carga laboral o proyectos específicos. La ventaja principal es que la empresa usuaria no asume directamente la relación laboral con el trabajador, ya que la EST se encarga de toda la gestión legal, administrativa y contractual, reduciendo riesgos y tiempos de contratación.

¿En qué casos se puede utilizar un contrato de servicios transitorios?


Los contratos de servicios transitorios se pueden utilizar en casos definidos por la legislación chilena, como reemplazar a un trabajador con licencia médica, cubrir una vacante por periodo de vacaciones, atender un aumento temporal en la demanda o reforzar un proyecto puntual. También son útiles cuando se requiere personal especializado por un tiempo limitado. Este tipo de contratación otorga flexibilidad a las empresas, ya que les permite responder rápidamente a imprevistos o picos de trabajo, sin aumentar su plantilla permanente ni asumir cargas laborales a largo plazo.

¿Cuánto tiempo puede durar un contrato de servicios transitorios?


En Chile, la duración máxima de un contrato de servicios transitorios depende del motivo por el cual se contrata. Por ejemplo, si es para reemplazar a un trabajador, puede durar hasta que este regrese. En otros casos, como aumentos de actividad, el contrato puede extenderse hasta un máximo de 90 días, con ciertas excepciones contempladas por la ley. Es importante que las empresas respeten estos plazos, ya que excederlos puede implicar sanciones. Contar con una EST profesional garantiza el cumplimiento de la normativa y evita problemas legales.

¿Qué requisitos debe cumplir una Empresa de Servicios Transitorios para ofrecer este tipo de contrato?


Una Empresa de Servicios Transitorios debe estar inscrita en el registro especial de la Dirección del Trabajo y cumplir con las normativas de la Ley N° 20.123. Esto incluye garantizar el pago de remuneraciones, cotizaciones previsionales y condiciones laborales adecuadas. Las EST también deben proporcionar trabajadores con competencias y experiencia adecuadas para el puesto solicitado. Elegir una EST certificada, como Activos Chile, asegura que los contratos de servicios transitorios se gestionen de manera legal, eficiente y con respaldo en todo el país.

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