La externalización de remuneraciones es cuando una empresa decide dejar en manos de
especialistas externos todo lo relacionado con los sueldos de sus trabajadores. Es decir, ya
no tienen que hacer internamente cosas como calcular sueldos, descuentos, cotizaciones,
impuestos, vacaciones, licencias, trámites en la dirección del trabajo ni entregar
liquidaciones o finiquitos: un equipo externo se encarga de todo eso por ti.
Porque en palabras simples:
No necesitas entender de sueldos, descuentos o leyes laborales para pagar bien a tu
equipo.
Imagina esto: te ahorras tiempo, evitas problemas con la ley, no te estresas con cálculos, y
además todo se hace bien, a tiempo y con respaldo profesional.
Ahorras plata: No necesitas contratar gente solo para este tema, ni pagar por sistemas
caros.
Evitas errores: Un error en el sueldo puede enojar a tu equipo o traerte multas.
Cumples con la ley: Todo está siempre al día, sin que tengas que estar pendiente.
Te concentras en lo importante: No más horas revisando planillas, ahora puedes enfocarte
en hacer crecer tu negocio.
Tu información está segura: Evitas filtraciones internas y cuidas la privacidad de los datos
de tu equipo.
Porque entienden que el problema no siempre es a quién contratas, sino cómo lo haces.
Y pagar sueldos no es solo una tarea operativa: es una responsabilidad legal, financiera y
emocional con tu equipo.
Cuando cuentas con un equipo externo que ya tiene los sistemas, conocimientos y
experiencia, el riesgo baja y la tranquilidad sube.
¿Y sabes qué es lo mejor? Que puedes olvidarte del problema... y dedicarte a vender,
crecer o crear sin preocuparte por lo administrativo.
En Activos Chile ayudamos a empresas de todos los tamaños a externalizar su proceso de
remuneraciones sin complicaciones.
Con nosotros:
● Pagas lo justo.
● Cumples con la ley.
● Liberas tiempo de tu equipo.
● Y te aseguras de que todo funcione como debe ser.
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Te contamos cómo funciona, cuánto cuesta y por qué es una buena idea.
La externalización de remuneraciones abarca todas las tareas relacionadas con la gestión de sueldos y obligaciones laborales de una empresa. Esto incluye el cálculo de remuneraciones, descuentos, cotizaciones previsionales y de salud, emisión de liquidaciones, pago de finiquitos, declaraciones ante la Dirección del Trabajo y cumplimiento de obligaciones tributarias. El objetivo es que el proceso sea preciso, oportuno y cumpla siempre con la normativa vigente.
El costo de la externalización de remuneraciones varía según el tamaño de la empresa, la cantidad de trabajadores y los servicios incluidos. Generalmente, se cobra una tarifa mensual por trabajador, lo que permite ajustar el presupuesto a las necesidades específicas de cada negocio. Esta modalidad suele ser más económica que mantener un equipo interno dedicado exclusivamente a remuneraciones.
Entre los principales beneficios se encuentran:
